TRABALHISTA: Empresas continuam responsáveis pelos riscos psicossociais no trabalho – Entenda por que a suspensão das sanções não elimina o dever de proteger a saúde mental dos trabalhadores

 

A saúde mental no trabalho continua sendo uma obrigação das empresas.

Recentemente, uma decisão judicial suspendeu, de forma provisória, a aplicação de sanções administrativas previstas nas novas regras da NR-1 para determinadas empresas.

No entanto, essa decisão não afasta a responsabilidade do empregador de identificar, prevenir e reduzir os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Na prática, situações como assédio moral, excesso de cobrança, metas abusivas, sobrecarga de trabalho e outras condições que comprometam a saúde mental dos trabalhadores continuam podendo gerar condenações na Justiça do Trabalho.

Ou seja, a suspensão das multas administrativas não significa que as empresas estão dispensadas de cuidar da saúde mental de seus colaboradores.

 

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