A possibilidade de aplicação de sanções pelo descumprimento das novas regras da NR-1 volta a entrar no radar das empresas.
A atualização da norma, que passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), está em vigor desde maio de 2026. No entanto, as sanções relacionadas às novas exigências ficaram suspensas por 90 dias e, agora, com o encerramento desse período, as empresas passam a enfrentar novamente a possibilidade de autuação em caso de descumprimento das obrigações aplicáveis.
Na prática, a atenção deve estar não apenas na identificação de fatores como sobrecarga, assédio e falta de suporte, mas também na existência de um processo adequado para avaliar, controlar e gerenciar esses riscos, com metodologia e evidências que demonstrem as medidas adotadas.
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