A nova NR-1 inaugura uma mudança relevante na forma como as empresas devem tratar a saúde e a segurança do trabalho e nossa área trabalhista destaca alguns pontos que merecem atenção especial por parte das organizações.
O cumprimento meramente formal deixa de ser suficiente. A norma passa a exigir gestão contínua de riscos, com especial atenção ao PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, que deve ser constantemente atualizado, refletir a realidade da operação e contemplar, inclusive, riscos psicossociais. Essa mudança gera impactos diretos no Jurídico, no RH e na Governança corporativa.
Mais do que uma atualização normativa, trata-se de uma mudança de mentalidade, que envolve:
- Gestão contínua de riscos, com foco preventivo
- Revisão de processos, com reflexos diretos no jurídico, no RH e na governança, exigindo maior integração e responsabilidade
- Orientação estratégica para a mitigação de riscos trabalhistas, previdenciários e cíveis
Prepare-se para as novas exigências com o apoio da nossa área especializada!
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